Den nye ferielov træder i kraft 1/9-20. Den kaldes samtidighedsferie.
Formålet med ferieloven er at skabe større sammenhæng mellem optjening og afvikling af feriedage for funktionærer. For timelønnede er der ingen væsentlige ændringer, da deres feriepenge fortsat bliver indbetalt til feriekonto løbende.
Overblik:
Ferieåret ændres til 1. september – 31. august i stedet for 1. maj – 31. april.
Ferieafholdelse følger nu perioden for optjeningen, og man afholder derfor ferie i samme periode som den optjenes - dog med forlængelse af 3 måneder. Dvs. ferie optjent 1. september – 31. august skal afholdes 1. september – 31. december, altså 3 måneder yderligere.
Overgangsordningen starter 1. januar 2019. det tager 36 måneder før ordningen er fuldt implementeret.
Restferie optjent 2017: skal afholdes fra 1. januar 19 – 30. april 19.
Ferie optjent i 2018: skal afholdes fra 1. maj 19 – 30. april 20.
Ferie optjent 1. januar 19 – 31. august 19: skal afholdes 1. maj 20 – 31. august 20.
Ferie optjent 1. september 19 – 31. august 20: denne periode er det ekstra ferieår (25 dage)der bliver optjent som en konsekvens af omlægning af ferieår. Disse feriedage omregnes til reelle feriepenge og indbetales af arbejdsgiver til en særlig fond kaldet ”lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler” Her indefryses midlerne som kommer til udbetaling til medarbejderen ved afgang fra arbejdsmarkedet.
Ferie optjent 1. september 20 – 31. august 21: skal afholdes 1. september 20 – 31. december 21.
OG dermed er den nye ferieordning fuldt implementeret og fortsætter sådan fremover. Se illustration nedenfor: